用人機制

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用人機制
  • “以人為本,人盡其才”的原則
  • 德才兼備,德為先
  • 內部提拔,給員工一個上升的空間
  • 績效考核制度,倡導“能者上,庸者下”的淘汰機制

一個企業的競爭力歸結到底是人才的競爭力。海鴻福船物業本著“以人為本,人盡其才”的原則,為有志于物業管理行業發展的人才提供一個發展的舞臺。在人才招聘中,結合每位應聘者的素質、品格、經驗進行綜合評價,遵循公平、平等、競爭、擇優以及雙向選擇的原則。

企業內部的競聘、晉升機制,為員工提供了公平競爭的機會。通過挖掘企業內部的人才,調動內部人員的潛力和積極性,促進了優秀人才脫穎而出,實現人力資源的合理配置,把“合適的人放在合適的地方”。

建立客觀公正的考核制度,是人才使用的一個重要人力資源措施。考核突出對每位員工的工作績效、工作態度和工作能力進行考評,以提高團隊的整體績效和提高企業的管理服務水平,并倡導“能者上,庸者下”的淘汰機制。

企業致力于創造一個員工于企業共同發展的空間和平臺,海鴻福船物業期待您的加盟,企業的發展將為您的加入而更為精彩!

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